למרבה הצער, נראה שגם בעת כתיבת שורות אלו, מגפת הקורונה עודנה נותנת את אותותיה וטרם הפכה להיסטוריה עגומה.
לצד החשש הגדול מפני השפעותיה הבריאותיות, אי אפשר היה להתעלם מן העובדה שפגיעתה המוחשית ביותר הייתה בשגרת חיינו.
שגרה שכזו, וודאי הייתה מורגשת גם במקומות עבודה רבים, אולם אינני מתכוון להתייחס כאן דווקא אל אלו שאיבדו את מקום עבודתם. מטרתי היא להתייחס לאלו שממשיכים לעבוד, אולם בתנאים שונים.
המאמר הבא נועד לבעלי ובעלות עסקים, ואם מתאפשר לכם ללכת ולו אחר מספר טיפים מצומצם, הרי שיש בכך כדי לשנות עבור עובדיכם את כל עולמם.
שגרת קורונה - יש חיה כזאת?
אם לא, אז חשוב שנמציא אחת.
שמירה על שגרה ככל הניתן היא אמצעי משמעותי וחשוב לשמירה על חוסננו המנטלי.
כיצד מתרגמים זאת למקום העבודה?
שמעתי על מקומות עבודה רבים שמאפשרים לעובדיהם לעבוד מהבית, בכפוף להגעה אחת לשבוע אל מקום העבודה עצמו.
יש בכך כדי לשמר שגרה מסוימת, לאפשר לאנשים להמשיך ולראות את הקולגות שלהם.
זהו גם מאפיין חשוב והכרחי לכל מי שחפץ להתעדכן פרונטלית בהיבטים שונים, ולהטמיע בעובדיו את הקשר החזק שקיים בינם לבין מקום העבודה.
מומלץ גם להתמיד על קשרים תכופים ולהמציא 'סביבת עבודה' חדשה.
איתור עובדים מתקשים
ייתכן וחלק מן העובדים יתקשו לנוכח סביב העבודה השונה.
הבדידות ובה איננו רואים את הקולגות שלנו יתר על המידה, ההתמודדות עם סיר הלחץ שבבית כאשר הילדים ובני ובנות הזוג סביבנו. כל אלו יכולים בהחלט לתת את אותותיהם.
יש לכם עובדים שמדליקים לכם נורות אדומות? נסו לתת כתף. מדובר בטיפ חשוב לטעמי, כזה שיכול לחזק את הקשר שלכם עם העובדים ובו-זמנית גם להרים אותם חזרה על הרגליים.
זמנו אותם לפגישה, דברו איתם על הנושא, הראו הזדהות. לעתים, מספיק צעד אחד קטן שכזה, כדי למלא את העובד במצבורי אנרגיה מחודשים ולחדש את המוטיבציה והמחויבות שלו למקום העבודה.
לשתף את המצוקה
במסגרת הארגון, אפשר ואף מומלץ לשתף את המצוקות והקשיים שעובדים עלולים לחוות.
במאמר שקראתי בנושא המגיפה הנפשית של הקורונה, מציינים באופן חוזר ונשנה את הצורך המוחשי בשמירה על קשר עם אנשים קרובים ובשיתופם עם התחושות שלנו.
אם נתרגם את הנושא הזה לסביבה המשרדית או העסקית, הרי שאנו וצוות העובדים, נמצאים יחדיו במשך מספר בלתי מבוטל של שעות במהלך היום. אלו אנשים שחווים איתנו את היום יום, ואלו אנשים שנשמח לדעת כי מדובר בצרה משותפת שמשפיעה על כולנו.
צרת רבים חצי נחמה? אם תשאלו אותי לרוב מדובר בנחמת טיפשים, אולם כאן המצב בהחלט מחייב ומצדיק תחושת שותפות.
פנו אלי להתייעצות
ייעוץ עסקי יכול בהחלט לפגוש אותנו גם במצבים זמניים שמחייבים שינוי אסטרטגיה או שינוי מחשבתי.
בכל שאלה והתייעצות, אני מזמין אתכם ליצור איתי קשר טלפוני או להשאיר לי פנייה באתר.