שבירת השגרה בעבודה באמצעות "יום כיף" יכולה להיות יעילה וחשובה עבור כל עסק ועסק וממספר סיבות.
מעסיקים רבים נוטים לחשוב כי ימי כיף הם בגדר מותרות, דבר מה שאיננו 'כתוב בספרים' ועל-כן הוא נתון לשיקולם.
אינני נכנס לענייני תקציב, אך אני יכול לומר זאת בפה מלא שכאשר אנו משקיעים ביום כיף ולו בתקציב מוגבל וברור לכול, הרי שעדיין מדובר בשבירת שגרה נהדרת ובדרך א-מילולית לומר לעובדים: אנחנו מעריכים את פועלכם, אנחנו רוצים בטובתכם ואנו מוקירים את פעילותכם. יש בכך כדי לתרום לסביבת עבודה נעימה יותר, יש בכך כדי ליצור קשרים וחברויות בין העובדים, ויש בכך כדי לשבור את הקרח עם הדרגים הבכירים.
להלן מספר סיבות שכדאי לכם להכיר.
הגברת מוטיבציה ורוח הקהל
יום כיף מעניק הזדמנות לעובדים להיפגש ולהתחבר מחוץ לסביבת העבודה הרגילה.
זה יכול לחזק את רוח הצוות, להגביר את החשיפה החיובית לחברי הצוות ולעודד תחושה של שייכות.
ברייק מהלחץ היומיומי
יום כיף מאפשר לכם ולעובדיכם לקחת הפסקה מכל גורמי המתח השונים הלוקחים חלק בסביבת העבודה הרגילה.
שימו לב עד כמה גורמי לחץ שונים שולטים ברוטינת העבודה היום-יומית.
בתכנונו של יום כיף הרי שהדבר מסייע לעובדים להתנתק לזמן מה ולהשיב לעצמם את האנרגיה והרעננות הנדרשת עבור העבודה.
יצירת חיבור ושותפות
במהלך יום הכיף, עובדים משתפים פעולה בפעילויות שונות מחוץ לסביבת העבודה.
זה עשוי ליצור חיבור חדש בין העובדים, לשפר את התקשרותם ולשפר את שותפותם בתהליכי העבודה היומיומיים.
יצירת אווירה חיובית
יום כיף יכול לתרום רבות ביצירתה של אווירה חיובית בארגון ובצוות.
כשהעובדים נהנים מזמן הפנאי והבילוי, הם נושאים את הרגשות החיוביים אל העבודה היומיומית.
ההשפעות ארוכות הטווח של ימי כיף עם עובדים הן משמעותיות, ויש לקחת אותן בחשבון.
המלצה קטנה שכדאי לכם להכיר את ימי הכיף לעובדים בירושלים על-ידי סטאר קאר המפעילה רכבים חשמליים פתוחים ברחבי סמטאותיה של העיר העתיקה. מומלץ, שובר שגרה ומאפשר בילוי נפלא.
לסיכום
לכל עסק ועסק ישנן מטרות שונות ויעדים משתנים. אולם כל היעדים הללו מושגים רק בדרך אחת: באמצעות סביבת עבודה יעילה עם עובדים שנכונים לתרום לארגון ולעשות מעל ומעבר למען המטרה.
יום כיף לעובדים הוא בהחלט אמצעי ראוי וחשוב שיביא אתכם אל עבר המטרה הנכספת.